2017-09-18
公司强迫员工辞职该怎么办 - 劳动合同
劳动仲裁申请,合同违约 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
南京合同纠纷律师
一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任，如本法第八十六条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
常见的无效劳动合同 - 劳动
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出
关于劳动争议仲裁的举证责任
解除劳动合同赔偿,南京知名律师 “谁主张，谁举证”，在任何诉讼、仲裁中，最重要的莫过于证据了，它是判定结果的依据，劳动争议仲裁也不例外，但与其它民事案件相比劳动争议有一定的
用人单位单方解除劳动合同的情
1、过错性辞退的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(以
南京劳动合同纠纷律师
免费法律咨询，在线律师解答 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种
- 所有
- 经济补偿
- 违约赔偿
- 劳动工伤
劳动仲裁
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动
经济补偿
用人单位依法解除劳动合同1 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
怎样续签劳动合同_南京劳动
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能
劳动者在试用期需要签订劳
南京好律师,网上法律咨询 第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
申请续签劳动合同需要注意
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天
劳动合同期满怎么办?
《劳动法》、《劳动合同法》均未涉及终止劳动合同的程序性规定，劳动合同期满如何操作?期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续?没有具体规定违约赔偿
南京好律师,在线律师解答?一般没有什么要求，如果是新进单位的，那么可能会需要你带上身份证，如果是续签合同的，一般只要带上工作证就可以了
劳动工伤
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企
2017-09-18
员工提前解除劳动合同是否要对单位进
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失
2017-09-18
用人单位提前解除劳动合同经济补偿规
劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标
劳动合同
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